IA per il recruiting e l’organizzazione HR: automatizzare i processi, attrarre talenti e far crescere i collaboratori con l’intelligenza artificiale

Modulo 1 – Introduzione all’IA nella gestione HR
Fondamenti, opportunità e ambiti di impiego concreti

• Che cos’è l’intelligenza artificiale?
• Panoramica degli strumenti di IA attuali
• Tendenze dell’IA in ambito HR
• Opportunità e rischi per le aziende
• Protezione dei dati e quadro normativo
• Prime applicazioni pratiche
• Basi del prompting per i collaboratori HR
• Esercitazioni pratiche con Claude, ChatGPT e altri

Obiettivo: i partecipanti comprendono le basi dell’IA e individuano possibilità concrete di impiego nella propria azienda.

Modulo 2 – IA nel recruiting e nell’employer branding
Trovare candidati migliori in meno tempo

• Annunci di lavoro supportati dall’IA
• Ottimizzazione automatica degli annunci
• Contatto con i candidati tramite IA
• Preparazione delle domande di colloquio
• IA per l’employer branding
• Creazione di contenuti social con l’IA
• Analisi delle candidature
• Limiti e rischi dell’IA nel recruiting

Pratica:

• Redazione di annunci di lavoro reali
• Tracce di colloquio generate con l’IA
• Creazione di post per LinkedIn e per i social

Modulo 3 – Più efficienza nel lavoro HR quotidiano
Guadagnare tempo con un’automazione intelligente

• IA per le e-mail e la comunicazione interna
• Redazione di documenti HR
• Automazione delle attività ripetitive
• Sintesi delle riunioni con l’IA
• Knowledge management con l’IA
• Stesura di regolamenti e linee guida
• Traduzioni e comunicazione internazionale
• Strumenti di IA per organizzazione e produttività

Pratica:

• Flussi di lavoro HR automatizzati
• Creazione di modelli interni
• Assistenti IA nel lavoro quotidiano

Modulo 4 – Sviluppo e formazione dei collaboratori con l’IA
Ripensare lo sviluppo del personale

• Sistemi di apprendimento supportati dall’IA
• Piani di formazione individuali
• Creazione di materiali didattici con l’IA
• Preparazione dei colloqui di feedback e di valutazione
• IA per il talent management
• Analisi della soddisfazione dei collaboratori
• Change management nell’introduzione dell’IA

Pratica:

• Creazione di percorsi formativi personalizzati
• Sviluppo dei collaboratori con l’IA
• Analisi di scenari HR tipici

Modulo 5 – Strategia di IA per l’azienda e workshop conclusivo
Dall’idea alla realizzazione

• Sviluppo di una strategia di IA in ambito HR
• Scelta degli strumenti di IA adatti
• Introduzione dell’IA in azienda
• Rischi, governance e compliance
• Best practice aziendali
• Tendenze future in ambito HR
• Piani di attuazione individuali
• Discussione conclusiva e certificato

Pratica:

• Sviluppo di un progetto di IA concreto
• Roadmap per la propria azienda

Conclusione e dopo il corso
Ulteriori vantaggi per i partecipanti al corso con certificato

• Attestato di partecipazione dell’Alto Adige Business School insieme a Staff & Line
• Strumenti e modelli di IA subito utilizzabili
• Accesso a una libreria di prompt per l’ambito HR
• 2 ore di coaching online gratuito e prezzo agevolato per i successivi coaching individuali con gli esperti di IA dell’Alto Adige Business School direttamente in azienda
• Partecipazione gratuita alla prossima edizione del Südtiroler Führungsforum